He leído en varios medios de tirada nacional unas declaraciones de un famoso jurista.
En defensa de su cliente, acusado de una constante inasistencia a su puesto laboral, el letrado ha apelado a lo siguiente como atenuante:
A) que "En España, el absentismo laboral no es ningún delito", y
B), que "En este país nunca ha sido delito no ir a trabajar"
Ética de la Responsabilidad (y Reciprocidad)
El contrato moral: Al aceptar un empleo, no solo firmas un contrato legal, sino un compromiso ético de aportar tu tiempo y habilidades a cambio de una retribución. El absentismo rompe este principio de buena fe.
Integridad profesional: Faltar al trabajo sin una causa real atenta contra la honestidad y la excelencia que se espera de cualquier profesional.
¿Ética? ¿Quién sabe ahora lo que significa esa palabra?
ResponderEliminarHay , me consta, SENIOR CITIZEN, muchísimas personas que saben lo que es (el estudio de la moral) y que la aplican, no me cabe duda. De lo que dudo es de la capacidad de este abogado para llevar el caso; si ese es el atenuante que aplica a su defendido flaco favor hace al resto del personal asalariado que acude puntualmente a su centro de trabajo.
EliminarUn saludo y buena semana¡
¿Ese tal Sánchez es el hermano del otro? El abogado es un cachondo, per vaya usted a saber, igual cuela.
ResponderEliminarSalut.
Ostras¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡..¡pues no sabría decirte!...Un cachondo y un mal jurista. Si esa es la linea de defensa, los sindicatos le tendrían que pones un pleito¡
EliminarSalut
Me dice Geminis, que los esclavos del siglo XlX(no hace nada), no tenían derechos laborales, pero no trabajaban ni domiimngos ni festivos, por costumbres del amo, que quería seguir las normas religiosas, del séptimo día descansaras, lo contrario estaría mal visto. Luego vino las luchas obreras, el derecho a la huelga, la dignidad de la persona
ResponderEliminarSaludos
No sé si los esclavos no trabajaban los sábados ni los domingos, Car Res, de verdad que no lo sé; sí sé que lo hacían doce horas al día (de sol a sol, que se decía).
EliminarPor otra parte no me voy a la I.A. para saber si se ha de expedientar a un individuo por faltar al trabajo. Tengo en mis manos el Estuto de los Trabajadores (aún lo guardo), y te diré que el punto 54 anexo 2.a, ya pone que faltar dos dias seguidos sin justificar puede ser causa de despido (hay un tercer día dentro del mismo mes, pero va a convenio de empresa).
Por otra parte te diré un caso: Resulta que habían dos hermanos en la empresa (esta estaba en Santa Mariá de Barberá -Sabadell) a los que se le murió el abuelo en el pueblo. Me pidieron permiso para ir al pueblo ( Castilla La Mancha). Fueron al pueblo y acudieron al entierro. Uno volvió al dia siguiente (martes), el otro no se presentó hasta el jueves (tres días), alegó que se encontró mal. No presentó papel médico alguno. Le dije que fuera a hablar con el Comité de Empresa y le explicara el caso (dos de UGT y una de CCOO). A la tarde me reuní con el Comité de Empresa y les pregunté que linea de acción iban a determinar si lo despedía, y que eximente encontraban para no hacerlo (había dado un problema similar el año anterior, pero de dos dias alternos en un mes). La de CCOO se opuso, pero los de UGT lo entendieron.
Hay cosas que no pueden dejar pasarse, porque va contra los mismos intereses del trabajador.
Un saludo
Y vino también el Estatuto de los Trabajadores, que algo dice sobre eso.
ResponderEliminarLo pongo más arriba, SENIOR CITIZEN. Por una parte está delimitado, y por otra, va a convenio de empresa.
EliminarClaro Miquel, de legislación laboral hay toda la que quieras, pero has de entender que el abogado, su misión es la defensa de su cliente, mirando todos los matices posibles de la ley.
ResponderEliminarPor supuesto, nada más faltaría, Car Res. Y cada empresa tiene la suya en particular por su convenio. Per me resulta curioso la linea de defensa: "En España, el absentismo laboral no es ningún delito", eso suena a algo parecido a esto : "Puedes faltar lo que quieras al trabajo".
Eliminarsaludos
Esa frase de por sí no dice nada, las empresas miden ese problema, tratan de bajarlo, pero es una realidad. Sería muy largo el tema del grado de absentismo. Incluso las hay, que cotizan en bolsa, que en su informe anual a sus accionistas, lo da, si ha subido o ha bajado. Gráficos, estadística, soluciones.
ResponderEliminarNo es fácil el tema
Todos los episodios son particulares. Me limito a poner este episodio, sin más, y la defensa que hace del mismo su abogado. Como tésis nos indica que no se le puede juzgar "porque en España, el absentismo laboral no es ningún delito". Completamente cierto...pero...
EliminarEn mi antítesis: "No será un delito penal, pero es una causa legítima de despido disciplinario sin indemnización."
Este es el individuo que, al parecer, vivía en Moncloa cobraba un sueldo que pagamos todos por realizar un trabajo que no se sabia cual era, en un lugar que desconocía y que para más "INRI" tributaba en Portugal. Es lo normal, ¿Quién no conoce a alguien asi?.
ResponderEliminarLa jornada laboral y las condiciones de vida de los obreros, más que algunas huelgas y luchas las ha mejorado la tecnología y el capitalismo. Prácticamente no existen trabajos físicos en la actualidad porque hay maquinas que reemplazan los mismos con mejores rendimientos económicos, más fiabilidad y menos accidentes.
Esas maquinas se construyen cuando algunas personas reúnen los dineros para fabricarlas, venderlas y obtener beneficios, básicamente eso es el capitalismo.
La jornada laboral la redujo a cuarenta horas semanales de forma voluntaria Henry (el de Ford) el 25 de septiembre de 1926, gracias a que la producción en serie abarataba los costes de producción. El amigo Henry que era un tío bastante listo vio que los trabajadores rendían más estando descansados, y de paso, como tenían más tiempo libre, les vendió un coche a cada uno para el fin de semana, cosa que también mejoró la vida de los currantes y sus familias y aporto más trabajo a su compañía. Ahora nos quieren quitar los coches y ponernos en bicis (por comparar). Henry vio como una mejora de las condiciones laborales le permitía tener mejores ingresos, captar mejores talentos y retenerlos. Aunque antes ya habia habido reducciones anteriores respecto a la jornada diaria. Felipe II en un Edicto Real introdujo la jornada de ocho horas: "Todos los obreros de las fortificaciones y las fábricas trabajarán ocho horas al día, cuatro por la mañana y cuatro por la tarde; las horas serán distribuidas por los ingenieros según el tiempo más conveniente, para evitar a los obreros el ardor del sol y permitirles el cuidar de su salud y su conservación, sin que falten a sus deberes".
El presunto corrupto y los que le han facilitado este modo parasitario de vida deben ser juzgados y si son culpables condenados.
Conductas como estas y otras muchas que hemos visto, como poner sueldo publico a tus putillas, son un insulto, una afrenta para quienes nos levantamos para trabajar y nos saquean, expolian, extorsionan, expropian, saquean, despojan y roban con la ya gastada, manoseada, aburrida y torticera argumentación de la "sanidá" y la "hedukacion", que se vayan a la mierda, con el IVA al 12% habia mejor sanidad y educación que ahora.
Y también hay que darle una vuelta a eso de que todo trabajo, toda actividad económica privada es mala, porque no es asi. Mi difunto padre decía una frase que nunca se me olvidará: "Antes los trabajadores cantaban en los trabajos" y es verdad y en trabajos mucho más duros, se oía cantar al personal.
El trabajar, ser carpintero, conductor, albañil, fontanero, electricista, maestro (que bonita palabra tan denostada), mecánico, funcionario, fabricar coches, abogados, motos, bicis, lavadoras, frigoríficos incluso ser vendedor de camiones son profesiones dignas no son torturas. Hacen a la gente mejor y le permiten ganarse la vida con dignidad, aprender cosas y mantener la cabeza alta. Ahora muchos paniguados que no se han dedicado a nada de provecho en su vida más allá de lamer culos, repetir consignas y aplaudir obscenamente al líder de turno nos quieren hacer ver que nuestro trabajo, nuestra profesión, nuestro modo de ganarnos la vida es una tortura y no lo es. Yo estoy orgulloso de mi trabajo, lo intento hacer lo mejor posible, intento ser rentable para mi y para mi empresa. Muchos días es muy duro, pero sin noche no hay día.
El absentismo laboral en España es un chiste de mal gusto y no se trata que una persona enferma vaya a trabajar en malas condiciones, no, se trata que hay gente que ha hecho del absentismo laboral su modus vivendi, eso carga de trabajo a sus compañeros y encarece, a veces irremediablemente, los productos finales conduciendo a la quiebra de la empresa. Permisos ideológicos como la baja paterna son chorradas ¿le va a dar el pecho el padre?, lo que hay que hacer es que si la madre no va a trabajar su contribución a la jubilación, su puesto y su nivel social no se vean resentidos, quizas aumentados, y darle todo el reconocimiento social que toda madre se merece, pero a cargo del erario no del empresario. ¿Qué empresa de cinco trabajadores puede tener dos de baja? ¿estamos locos? Hay ejemplos de absentismo como la antigua factoría de Nissan allí o la de Linares en Jaén, donde los vagos han hundido la empresa, si, he dicho vagos, y han arrastrado a sus compañeros que si trabajan y eran responsables al desempleo. Casos como el "Chirimoyas boy" o las putillas del otro hacen que paguemos más impuestos y eso recae en las espaldas de los trabajadores y ¿sabes lo que es peor? que es solo la punta del iceberg de todo un entramado de sanguijuelas parasitarias del esfuerzo ajeno y aquí no hay justos como Sodoma. No se trata de pepe o la pesoe o los sindicatos o las organizaciones patronales o las organizaciones muy gubernamentales, no, es todo un entramado dedicado a colocar amiguetes del partido o de ideología, vagos, ignorantes en puestos creados ad hoc para ellos.
EliminarEs una mafia, es una extorsión con amenaza donde los trabajadores, los pequeños empresarios y las clases medias, que somos los que pagamos esta "fiesta", somos saqueados por toda esta banda de hijos de puta.
He hecho la Declaración de la Renta y lo que paga un trabajador medio como yo en España es un atropello, una estafa, un timo, sobre todo si viajas, ves las carreteras, los trenes, los servicios médicos, la educación, la seguridad. Y todavía aumentan la deuda continuamente, el que venga detrás que arree.
Un saludo.
P.D. Disculpa la soflama y el voltaje, pero hay cosas que hay que decirlas sin ambages.
Te voy a explicar una cosa que creo, DANIEL, fue mi peor experiencia laboral, y que por ella yo mismo me hubiera tenido que despedir.
EliminarEstuve al cargo de una empresa (evito poner fechas y nombre), durante dos convenios unos casi cinco años. En el cuarto año (yo marché al quinto a otra empresa), durante ese cuarto año, desde el 2 de enero hasta el 30 de diciembre, no pude tener ni un sólo día, ni uno sólo, la plantilla al 100%, NI UN SÓLO DÍA. Hay que tener en cuenta que la misma constaba de 108 personas.
El gerente, segunda generación, casi al finalizar el año me comentó la jugada. Fue cuando me dijo que a mediados del año entrante vendía la empresa a una central americana que empieza por R. Ya te he dado detalles.
Te diré que la empresa nueva puso menos de la mitad de la plantilla, borró departamentos, eliminó comerciales y traspasó a una subdelegación el envasado.
Cuando posteriormente le pregunté al Sr Enric (el dueño y gerente de la empresa) sobre la hipótesis de una empresa sin absentismo, me comentó que esa oferta ya la tenía desde hacía un año atrás, que no la tenía en cuenta pero que veía que la cosa emperoraba, y que lo tenía claro.
PD: Comocí al dueño de un taller tipográfico que tenía 7 personas en nómina. Una de ellas era enlace sindical. Nunca estaba en el puesto de trabajo (de las 40 horas mensuales que tenía a libre disposición no perdonaba una). El hombre cambió la firma de la imprenta, la puso a nombre de su hijo. Despidieron a todos, y contrataron al mismo tiempo a 6...el séptimo, el enlace sindical, quedó en la calle.
En fin, la deuda es tan grande, tan grande que estamos en quiebra técnica, pero eso ahora no importa, de eso no se habla porque no interesa. El que entre se lo encontrará.
Un abrazo y gracias por estar
Para aclarar lo de la madre. Una baja maternal es sagrada, no hay mayor servicio a la sociedad que el que hace una madre durante los primeros años de vida del niño. Es un pilar de la sociedad insustituible y aquí si debe intervenir el Estado con todos sus recursos. Si la mujer cotiza por 40.000 euros trabajando durante el periodo de cuidado a su hijo quizas el Estado debiera acrecentar esa cotización por posibles perdidas futuras laborales en cotizaciones. Tenemos que cuidar a las mujeres que quieren ser madres, que para ellas sea todo más fácil, que no pierdan un céntimo, ni un derecho laboral, ni económico por el hecho natural y deseado de ser madres, vuelvo a decir, incluso mejorarlos o recompensarlos. Ahora resulta que el permiso es de 19 semanas, es personal e intransferible para el padre y madre ¿por que un padre no puede transferir sus días a la madre si quiere?. Si padre y madre están de acuerdo ¿Quién narices es el estado para meterse en el domicilio de nadie y organizarle la vida?. Y para eso debe estar el Estado y no para contarnos milongas ¿por que a la empresa no se la libera del gasto económico que significa esa baja? ¿debe una empresa con cinco o diez empleados empleados tener que pagar la SS y a un nuevo empleado para suplir a la madre o el padre?, eso crea discriminación pues la pequeña empresa puede tener reticencias a coger a personas jovenes que quieran formar una familia, y es entendible, 19 semanas , más un mes de vacaciones son cinco meses y pico casi seis de gasto de Seguridad Social y ningún ingreso. De verdad, ¿nadie entiende que esto para muchos negocios es inviable?. No creo yo que haya que ser especialmente avispado para entenderlo, hay muchos autónomos y pequeños negocios que solo buscan ya el cierre, cierre forzado por el Gobierno. Están cansados de luchar contra la burrocracia, el fanatismo político, la incomprensión y el expolio fiscal indecente, mientras ven como parásitos como el aquí mencionado prosperan, tributan sueldos públicos fuera del país y ellos con doce horas todos los días a final de mes un sueldecito.
EliminarAlgunos de esos cabrones del pesebre dicen: "Si no puedes pagar sueldos, pues cierra" y a mi me dan ganas de decirles, "si un sindicato no se mantiene de la cuotas de sus afiliados ya no es un sindicato es un aparato del gobierno, otra pocilga para mantenidos afines al régimen que me OBLIGAN a mantener" En los pequeños negocios puedo elegir si comprar o no, si trabajar en ellos o no, con los sindicatos no se me da esa opción, afiliado a la fuerza. Pero no te preocupes Miquel, siempre nos quedaran Mac Donald´s, el Ali Express, el temu, Los Midas, el Carreful y el puto café en vaso de papel servido por ti mismo, negocios atendidos por estupendos empleados que no te atienden, trabajadores que nunca aprenderán ningún oficio y que serán despedidos cuando pasen de 40.
Un saludo.
P.D. Ya me voy, es que me pones unas entradas que me calientan "la tecla".
Repórtate¡¡¡ DANIELICO¡¡¡¡ Por dios¡¡ ¡¡¡¡¡
EliminarTuvimos en esta casa un conserje que, a final de año, entre bajas ¿justificadas? y días sueltos, siempre había trabajado menos de la mitad de los días laborales. Y pongo justificadas entre interrogaciones, porque se daban unas circunstancias como para dudar de sus bajas. Bajas en las que se le veía en bares, cafeterías, un pub... A pesar de eso, hubo que indemnizarlo en el despido, supongo que por no ser delito.
ResponderEliminarUna pequeña muestra...
EliminarEspero que los argumentos de la defensa no sean tenidos en cuenta porque son de una desvergüenza absoluta. No es delito no ir a trabajar. Claro pero te deberías ir de patitas a la calle sin ninguna retribución. Daniel lo explica muy bien. El ONE ha tomado este país como su finca particular sin ningún tipo de vergüenza, y este es el hombre que es adorado por las izquierdas mundiales. Me gustaría que se le pudiera imputar directamente aparte de su mujer y su hermano. Me avergüenzo de lo que es la izquierda en este país. Realmente me avergüenzo, y los hombres de la cultura apoyando este latrocinio y esta sinvergonzonería. Me da asco. Abrazo, Miquel.
ResponderEliminarLo que no entiendo, JOSELU, lo que me descoloca, es que se tome por "normal" lo que no es "natural", y que esto haya una persona ducha en leyes que lo justifique, o sea, que lo tome como defensa argumental.
EliminarTodo el mundo sabe que si cometes un delito te llevan a la cárcel;
todo el mundo sabe que faltar al trabajo sin causa justificada, no es delito;
por lo tanto, todo el mundo sabe que si no hay delito, no hay carcel.
Pero esa linea argumental se basa en la normativa penal, no en la ética de los "principios".
Evidentemente no será penalizado, no entra en la normativa jurídica, pero que esto sea mantenido como principio de defensa por toda una parte de la población, la que no ve causa para despido, dice mucho de la catadura moral que nos envuelve.
No quisiera obreros como este señor para una empresa, JOSELU. Todos nos basamos en la "buena fe" y la "exelencia".
Es un postulado eticamente indefendible. Pero habemus de todo en todos lados.
Un abrazo y gracias por estar
...Y concluyo que lo sustituimos por una empresa de limpieza. El anterior conserje se había jubilado tras muchos años sin apenas bajas, pero llegó uno joven y todo fue distinto.
ResponderEliminarNo hay más, SENIOR CITIZEN. Tal cual.
EliminarDesde el principio me ha parecido que el abogado no se ha tomado muy en serio los delitos por los que se acusan a su cliente. Su única defensa es el tampoco es para tanto, y parece encontrarse a un paso de jugar la carta del "si el amor es delito, entonces soy culpable" :)
ResponderEliminarPerdona que haga bromas, lo contrario sería dejarte el blog perdido de insultos...
BEAU: Yo lo intentaría por cualquier lado, no sé, en que el traslado le impidió enterarse; en que su cliente es un despistado; en que no lo consideraba de un valor primordial...ya ves, una tontuna, pero lo que no haría es perjudicar a todo el colectivo de trabajdores, ya ves que no pongo patronal, y de autónomos, que se toman en serio el pacto contraído.
EliminarLo encuentro tan falto de rigor que me da hasta pena.
Gracias por estar
En mi empresa hacen mucho eso, dejan que cuatro jetas hagan lo que quieren y luego castigan a todo el mundo porque es que sois unos jetas. No, joder, en vuestra mano esta evitar esos problemas... Entre el asco y la pena, parece que son los únicos movimientos que nos dejan hacer.
EliminarTodo depende si tu empresa es estatal o si es privada. Ya vemos que las estatales se contrata incluso por favores (está en boca de todos y hay mil pruebas); en las privadas, dependendiendo del número de personas, la cosa cambia.
EliminarMira BEAU, te explicaré una cosa que sabe poca gente. La SEAT de la Zona Franca, en Barcelona, antes de ser vendida a los alemanes iba a ser vendida a una empresa japonesa, la Toyota, eso era por los años 80. Los japoneses vieron como trabajábamos, la productividad, las faltas laborales...y no la compraron.
Con Land Rover Santana de Jaen pasó algo similar: "...Hubo fuertes tensiones entre sindicatos y la administración. Durante años existió la leyenda negra (con parte de realidad) de que los índices de absentismo laboral se disparaban en épocas de la recogida de la aceituna en Jaén, lo que descuadraba las cadenas de producción..."
Hay leyenda negra, cierto, pero ayudamos mucho a que sea real.
Un saludo
Creo Beauseant, que el abogado,
ResponderEliminarestá tirando de donde puede,
porque lo que ha hecho su cliente,
no tiene defensa, lo que me extraña,
es que todo su argumento, sea ese,
no será delito no ir a trabajar, pero
si una irresponsabilidad, común en
los jetas, saludo.
Un saludo, ORLANDO
EliminarHasta yo que soy un palurdo en cuestiones jurídicas, me quedo preguntándome si es lo mismo "contrato moral" que "legal" o "laboral" Y me hace cosquillas un pelillo de la nariz, asi que...
ResponderEliminarDe entrada no eres palurdo, de salida, tienes opinión...Lo que no tienes, ya ves, es autoridad..¿Porqué?, porque a los autónomos se las han quitado: siempre han trabajado más de lo normal, jamás se han puesto enfermos, y jamás han pedido fiesta a nadie...ahhh y jamás han cobrado pagas dobles ni han tenido vacaciones...
EliminarAbrazos ¡
Pero me llevaba bien con el jefe. Bueno, casi siempre.
EliminarJejejejejeje....
EliminarPor curiosidad, he preguntado a geminis el absentismo en Europa.
ResponderEliminar1 posición Francia con 8%
2,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,Alemania 7,5
3,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,España 7%
Eso son millones los que no van a trabajar cada día, con justificante o sin él
Y tu preocupado por un currante
Mira, Car Res, lo que a mi me preocupa es la "optimización de los recursos", no de los franceses, ni la de los alemanes, la nuestra, la de nuestros impuestos.
EliminarEsto es lo que me pone: Tasa general: El absentismo laboral se sitúa en el 7,1% de las horas pactadas, rozando los máximos históricos de la serie. Impacto diario: Cada día, cerca de 1,59 millones de personas faltan a su puesto de trabajo en España.
Ahora bien, si tu tuvieras una empresa de 10 trabajadores y te falta uno, no por estar enfermo, o ir a un entierro, sino porque es un jeta, te está faltando el 10% de la plantilla.
Lo veo así, no lo disculpo ni busco más.
Lo de las preocupaciones por el numero son subjetivas, supongo que si tu pagas a un fontanero y no hace su trabajo porque dice esta enfermo no te lo tomaras a mal y le seguirás pagando las horas, total por un currante no hay que ponerse asi. Hay millones que no trabajan y cobran. Y no, no estamos hablando de gente enferma que se merece todos los derechos, se habla de los que no trabajan con excusas.
EliminarUn saludo
¡Ahora lo he entendido!. Gracias DANIEL!
EliminarYo lo que veo es que es un abogado muy raro, porque me parece bastante insólito en un tipo de esos que no le haya dicho a su cliente, en este caso el hermano del ONE, «Oye, apréndete dónde está situado y a qué se dedica eso que diriges, el Instituto de Artes Escénicas», que seguramente te lo preguntarán.
ResponderEliminarUn abrazo
Sí, sí se lo preguntarán...raro, raro, raroooo.
EliminarUn abrazote
Nunca pensé que un abogado utilizaría esos argumentos dicen muy poco en favor de él y ,sobre todo, dicen que no tiene argumentos solventes para defender a su cliente. Un abrazo
ResponderEliminarEs lo que nos dice. No tienes más que mirar a los periódicos de tirada nacional, los que se imprimen...
EliminarEs de verguenza.
Un saludo y gracias por estar
La afirmación de que ‘nunca ha sido delito no ir a trabajar’ es falsa o, como mínimo, gravemente inexacta. El ordenamiento penal español tipifica supuestos de abandono de destino y de funciones en determinados cargos públicos, de modo que, en esos casos, la inasistencia injustificada sí puede tener relevancia penal. Reducirlo a una consigna tan absoluta solo pretende desinformar y eliminar la responsabilidad penal del hermano de Sánchez.
ResponderEliminarY un abrazo para ti
ResponderEliminarHe pensado de forma similar, pero si el peso jurídico que me acompañe, pues no soy ducho en la materia. Sólo me acojo al Estatuto de los Trabajadores del que tengo un ejemplar de cuando estaba en RRHH y el PDF de los convenios marcos, pero al no ser de Leyes no lo puedo tipificar.
EliminarLo que está claro que en materia de Ética Aplicada, este señor, es un innombrable.
Gracias por tu aseveración y tu compañía.
Un abrazo
Es como dice Marga, la inasistencia injustificada de un funcionario público al trabajo es un delito y en el caso de un empleo para una empresa privada se regula según el contrato de trabajo y los reglamentos propios de la empresa que en general se establece como falta grave la inasistencia injustificada y como tal, es motivo de despido.
EliminarSalud.
Francesc Cornadó
No tuve ningún problema en despedir a quien faltaba sin justificación alguna, FRANCESC CORNADÓ. Ni el Comite de Empresa decía nada, porque no hay atenuante. El otro problema que te encontrabas es en que te cogían la baja y nunca sabías si era verdad la dolencia o no. Hubo un administrativo que era propenso a las bajas; no tuve más remedio que contratar a una especialista del ramo de la investigación. Lo solventó en una semana, pero a la empresa le costó sus buenos dineros porque cobraba por horas, por kms, y por dieta. Las fotos fueron inapelables.
EliminarUn abrazo
Salut
FRANCESC: Esto es lo que escribe hoy José Antonio Marina, en la "contra" de L.V.:
Eliminar"...Hacer lo que te dé la gana y así ser auténtico parece ser hoy el colmo de la felicidad alentada por quienes nos quieren sumisos y adictos al estímulo inmediato de pantallas, redes, comida basura y emociones fáciles. Marina nos previene contra ese hacer lo que te apetece que en realidad nos convierte en adictos al consumo, la política espectáculo y el yo yo yo de las redes. Propone una vacuna para la libertad, que consiste en fortalecer el esfuerzo, el deber y la memoria. Los padres serán los primeros vacunadores si educan para la resistencia emocional y no para la felicidad tontorrona, porque la de verdad no se alcanza sin resistencia frente a la adversidad. Y esa voluntad se fortalece en el ejercicio del deber y la disciplina, con los que dejamos de ser animales para ser personas gracias a la cultura, que consiste en asumir reglas y cumplirlas..."
Acabo de leer "la contra". Bravo por Marina, de eso se trata, de educar para fortalecer el esfuerzo y el deber, esto es fomentar el estoicismo, bravo otra vez.
EliminarAbrazos.
Correcto, FRANCESC CORNADÓ, "esfuerzo y deber". No hay más.
EliminarAbrazos
Cada uno debe ser responsable de lo que haga o de lo que deje de hacer. ¿Qué es eso de ética? Para algunos es una palabra carente de significado.
ResponderEliminarSalud.
Y mira que hay un departamento de Ética, Ética Aplicada y Bioética, en la Facultat, CAYETANO...habremos de derribarlo¡
EliminarSalut
Hay muchas enfermedades que los médicos diagnostican basándose en lo que dice el paciente, porque no hay pruebas para confirmarlas o porque hay largas listas de espera y, mientras tanto, el médico da la baja. Y no entremos en las pillerías, pues todos las vemos continuamente en personas que tenemos cerca
EliminarTodos sabemos de tales artimañas, SENIOR CITIZEN, y a las personas que no las hacen se les rien, piensan que son tontos.
Eliminar50 entradas, con la mía, por un abogado ha dicho,,, En el mundo taurino sería cortar las dos orejas y el rabo
ResponderEliminarSaludos
¿Que te gusta más?, a Sol o sombra?
EliminarLa entrada de Sol es más barata, los festejos se hacen desde abril en Sevilla, por lo que "lorenzo" pega fuerte, más en verano.
ResponderEliminarPues una de sombra con colchoneta incluida.
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